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江西乌石山矿业工会:强化“三制度”推进劳动关系和谐

为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,近日,江西乌石山矿业有限公司矿工会结合矿山实际,通过强化基层工会干部接访、劳动争议调解和职代会民主管理等“三项”制度,完善职工利益诉求表达机制,畅通了职工群众利益诉求渠道,促进了企业内部和谐稳定的劳动关系。

强化基层工会干部接访制度,就是在矿业公司7个基层车间工会中逐级建立工会干部服务职工联系点,实施工会干部席定期接访制度。该矿业公司今年以来建立了工会主席信箱、基层车间工会意见箱,采取定点接访、重点约访、专题接访、带案下访、发放征求意见表等多种方式,及时掌握了解基层职工群众的利益诉求,做好职工舆情信息的收集整理,及时向公司党政反馈职工的思想动态和利益诉求。

强化建立劳动争议调解制度,就是建立了由工资、法律事务、信访、工会等部门相关成员组成的公司劳动争议调解委员会,明确劳动争议受理范围、方式和处理程序,以及对困难职工法律援助的条件,依法及时化解劳动争议,保障企业和职工的合法权益,促进劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

强化职代会民主管理制度,就是通过发挥职工代表、职代会各专门工作委员会、职代会代表团(组)长联席会议在企业民主管理中的重要作用,深化企业民主管理,进一步加强民主管理基础建设,注重政务公开内容和公开质量,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。推进职代会民主管理工作的规范化、精细化,使工会组织成为职工群众的“娘家”

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